Die digitale Transformation ist in vollem Gange, und die Digitalisierung der Personalabteilung ist längst keine Option mehr. Die Zentralisierung von Daten, die Automatisierung von Aufgaben und die Standardisierung von Prozessen sind nur einige Gründe, warum HR digital werden muss. Aber welche HRIS software stehen zur Verfügung, um diese Transformation effektiv umzusetzen?
Hier ein Überblick über HRIS software auf dem Markt:
1. Oracle HCM Cloud: Die All-in-One-Lösung für Talentmanagement
Oracle hat sich als führender Anbieter im Softwaremarkt einen Namen gemacht. Zum fünften Mal in Folge wurde Oracle im Gartner Magic Quadrant ausgezeichnet. Im Jahr 2020 stach Oracle HCM Cloud besonders unter den Cloud-HCM-Suiten für Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern hervor. Was macht diese Lösung so besonders?
Funktionen von Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud wird für seine umfangreichen Funktionen geschätzt, darunter:
- Verwaltung aller HR-Prozesse von der Einstellung bis zum Austritt.
- Zentralisierung von HR-Daten.
- Nutzung von Analysen für Echtzeit-Einblicke in Talentmanagement-Strategien.
- Personalisierung der digitalen Mitarbeitererfahrung durch angepasste Geschäftsprozesse und Inhalte.
- Einsatz fortschrittlicher Technologien wie KI und digitale Assistenten zur Automatisierung von Aufgaben.
Wenn Oracle HCM Cloud Ihre Wahl ist, sollten Sie in Erwägung ziehen, Ihre Mitarbeitenden mit interaktiven Anleitungen effizient zu schulen, um das volle Potenzial auszuschöpfen.
2. Workday: Die HRIS Software für Change Management
Veränderungen sind unvermeidlich, und Workday stellt sich dieser Herausforderung mit innovativen Tools, die Unternehmen helfen, sich anzupassen. Als führend im Gartner Magic Quadrant für Cloud-HCM-Lösungen positioniert, konzentriert sich Workday darauf, Unternehmen auf kontinuierliche Veränderungen vorzubereiten.
Funktionen von Workday
Workday bietet eine Vielzahl von Funktionen, die eine nahtlose HR-Verwaltung ermöglichen:
- Entwicklung von Talentmanagement-Strategien mit erweiterten Analysen wie Machine Learning.
- Automatisierung von Prozessen, von der Rekrutierung bis zur Vergütung.
- Bereitstellung personalisierter Mitarbeitererfahrungen durch datengesteuerte Einblicke.
Workday ist eine leistungsstarke HRIS software, die HR-Prozesse vereinfacht und die Anpassungsfähigkeit von Organisationen unterstützt.
3. Sopra HR Software: Das vielseitige HRIS
Dank Sopra Steria positioniert sich Sopra HR Software als „Partner der digitalen Transformation“ für Unternehmen. Mit seiner Vielseitigkeit (Anbieter, Integrator, Berater) richtet sich das HRIS software sowohl an kleine und mittlere Unternehmen als auch an große Konzerne. Sopra HR bietet eine breite Palette an Tools, darunter Verwaltungs- und Gehaltsabrechnungsmanagement, Talentmanagement, Core International HR, Zeit- und Aktivitätsmanagement sowie einen kollaborativen HR-Bereich.
Was zeichnet Sopra HR aus?
Funktionen von Sopra HR Software
Zu den wichtigsten Funktionen des Sopra HR gehören:
- HR-Strategiemanagement durch verschiedene HR-Lösungen (Verwaltung, Gehaltsabrechnung, Talente, Zeit und Aktivitäten).
- Optimierung der HR-Leistung durch HR-Analysen.
- Personalisierung der Mitarbeitererfahrung mit individuellen Karrierepfaden.
Aber das ist nicht alles – es gibt noch weitere HRIS software!
4. Cornerstone OnDemand: Die HRIS Software für Bildungsinnovation
Veränderungen sind unvermeidlich, und Unternehmen müssen sich darauf vorbereiten. Cornerstone OnDemand nutzt Innovation, um Organisationen bei ihrer digitalen Transformation zu unterstützen. Das HRIS software bietet sieben Lösungen, die Bereiche wie Rekrutierung, Schulung, Kompetenzentwicklung, Performance, Karriereplanung und HR-Daten abdecken. Aber was macht es genau?
Funktionen von Cornerstone OnDemand
Mit einem Schwerpunkt auf Innovation ermöglicht Cornerstone OnDemand:
- Vereinfachung der Rekrutierung und Verbesserung der Kandidatenerfahrung durch zentrale Ansichten, personalisierte Onboarding-Portale und automatisierte Workflows.
- Unterstützung der Kompetenzentwicklung von Mitarbeitenden mit maßgeschneiderten Schulungen (LMS, Inhalte von externen Anbietern).
- Optimierung der Karriereplanung und Leistungsmanagement durch zentralisierte HR-Daten und personalisierte Entwicklungspläne.
5. PayFit: Die Spezialisten für automatisierte Gehaltsabrechnungen
Was ist mit kleinen Unternehmen? PayFit richtet sich speziell an KMUs und bietet HRIS software, die sich auf Gehaltsabrechnung und HR-Management spezialisiert. Dieses französische Tool mit europäischem Fokus ist auch ideal für Start-ups und Kleinstunternehmen.
Funktionen von PayFit
PayFit ermöglicht es Ihnen:
- Gehaltsabrechnungen digital zu verwalten (Urlaube, Abwesenheiten, Spesenabrechnungen, Arbeitszeiten).
- Verwaltungskosten durch Automatisierung zu reduzieren (Gehaltsabrechnungen, Beitragsmeldungen, Aktualisierungen von Tarifverträgen).
6. Cegid: HRIS Software für Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie HR-Management
Cegid bietet dynamische HR-Lösungen für Unternehmen jeder Größe. Während KMUs von Lösungen wie Cegid HR Sprint profitieren können, stehen mittelständischen und großen Unternehmen leistungsstarke Tools wie Cegid PeopleNet oder Cegid Talent zur Verfügung.
Funktionen von Cegid
Die HRIS software Suite von Cegid ermöglicht unter anderem:
- Beschleunigung von regulatorischen HR-Management-Aufgaben.
- Vereinfachung der Gehaltsabrechnung und HR-Prozesse durch Automatisierung und Analytik.
- Steigerung des Engagements und Managements von Talenten durch maßgeschneiderte Lösungen wie Cegid Talents.
- Bessere Entscheidungsfindung durch tiefere Einblicke in HR-Daten.
7. SAP SuccessFactors: HRIS mit Schwerpunkt auf Mitarbeitererfahrung
Qualität in der Mitarbeitererfahrung ist entscheidend für den Unternehmenserfolg. SAP SuccessFactors baut auf dem Konzept des „Human Experience Management“ auf und bietet HRIS software, die Talentmanagement, Gehaltsabrechnungen und HR-Management optimiert.
Funktionen von SAP SuccessFactors
Mit SAP SuccessFactors können Unternehmen:
- Die Mitarbeitererfahrung durch Umfragen und personalisierte digitale Interaktionen verbessern.
- Administrative und Gehaltsabrechnungsprozesse vereinfachen (Standardisierung, Compliance).
- HR-Management optimieren (Analyse, Personalplanung).
Die Auswahl an HRIS software ist groß, doch die passende Lösung hängt von den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens ab. Haben Sie Ihre nächste Maßnahme bereits geplant? Finden Sie heraus, wie Sie ein HRIS software effizient implementieren und dessen Nutzung mit der Lemon Learning Digital Adoption Platform beschleunigen können.
