Goldfuchs Software erläutert Ihnen, wie Sie ein Personalinformationssystem in 6 Schritten erfolgreich implementieren.
Personalinformationssysteme
Was ist ein HRIS?
HRIS steht für Human Resource Information System und umfasst mehrere Softwaremodule, die dem Personalmanagement seine Aufgaben erleichtern.
Mit einer HRIS-Schulung zur schnellen Akzeptanz der Software
Die HRIS-Schulung der User ist ein wichtiger Bestandteil des Veränderungsmanagements bei der Umsetzung von HRIS-Projekten in Unternehmen.
So führen Sie ein Personalinformationssystem erfolgreich ein
Ein Personalinformationssystem muss gezielt geplant und an die Anforderungen des Personalmanagements angepasst werden.
HRIS-Consultant: eine Schlüsselrolle für die digitale Transformation in Unternehmen
Lesen Sie nachfolgend alles Wissenswerte darüber, welche Rolle der HRIS-Berater für die digitale Transformation spielt.
7 HRIS Software zur Unterstützung der Digitalisierung von HR
HR digital werden muss ber welche HRIS software stehen zur Verfügung, um diese Transformation effektiv umzusetzen?
HRIS System: alles Wissenswerte über diese Software
Ziel ist, dass alle Akteure mehr Zeit für Aufgaben mit einem höheren Mehrwert für das Unternehmen haben. Bei Goldfuchs Software erfahren Sie alles Wissenswerte über HRIS-Systeme.
Talentmanagement im digitalen Zeitalter: Herausforderungen und Chancen
Entdecken Sie den vollständigen Leitfaden zu den Herausforderungen und Chancen des digitalen Zeitalters, um Ihre HR-Talentmanagementstrategien zu optimieren.
Cornerstone: eine amerikanische Software für Talentmanagement
Entdecken Sie Cornerstone: Optimieren Sie Ihre Rekrutierungs-, Schulungs- und Kompetenzentwicklungsprozesse
Leitfaden für die Einführung einer HRIS Software
Setzen Sie Ihr HRIS mit unserem umfassenden Leitfaden effizient ein. Sorgen Sie für einen reibungslosen und optimalen Übergang – vom Entwurf bis zur Implementierung.
IT Governance: Leitfaden für eine gelungene Einführung
Ein umfassender Leitfaden für Unternehmen zur Umsetzung einer effektiven IT-Governance. Optimieren Sie Ihre Prozesse und Strategien Schritt für Schritt.
HR Transformation: die Schritte für eine erfolgreiche Umsetzung
Erfahren Sie, warum die HR-Transformation durch die Digitalisierung der Personalprozesse im Unternehmen so wichtig ist und welche Schritte Sie dafür unternehmen müssen.“