Die 6 Vorteile des Konzeptes Learning by Doing

Das Learning-by-Doing-Modell wurde Anfang der 1960er-Jahre vom Amerikaner Kenneth Arrow entwickelt. Es handelt sich dabei um eine Methode, bei der man durch praktisches Umsetzen lernt. Sie basiert auf den Grundlagen des Konstruktivismus und bevorzugt das Handeln gegenüber der Theorie.

Wenn Sie diese Lerntheorie in die betriebliche Weiterbildung integrieren, verbessert das die Qualifikation Ihrer Mitarbeiter signifikant. Bei Goldfuchs Software erhalten Sie einen Überblick über die Vorteile des praktischen Lernens in Unternehmen.

Learning by Doing: eine aktive Lernmethode

Das Learning-by-Doing-Modell ist eine Lernmethode, bei der die Lernenden aktiver als bei anderen Lernkonzepten agieren. Im Unternehmen werden die Mitarbeiter in diesem Fall konkret in bestimmte Aufgaben einbezogen.

Auf diese Weise setzen sie das zu Lernende praktisch um. Aus der Lernpyramide geht hervor, dass dies die effizienteste Methode ist, um Informationen zu speichern. Mithilfe unserer spezialisierten Software verwandeln Sie das Arbeitsumfeld in eine Lernumgebung, ohne dafür riesige Beträge ausgeben zu müssen.

Learning by Doing ist also ein Ansatz, der die Lernenden aktiv einbezieht. Sie beschränken sich nicht nur darauf, sich mit der Theorie zu befassen, sondern sie setzen Dinge in die Praxis um und verbessern auf diese Weise fehlende Erfahrungen und fehlendes Wissen.

Durch Learning by Doing kontextbezogen lernen

Herkömmliche Ausbildungen mit Workshops reichen oft nicht aus, um Lerninhalte tief zu verankern. Im beruflichen Umfeld von heute, in dem Konkurrenzdruck keine Ausnahme mehr, sondern mittlerweile die Regel ist, ist das Abspeichern von Informationen das beste Mittel, um sich Wissen anzueignen.

Das Learning-by-Doing-Modell schafft eine Lernstruktur, in der jede Kompetenz aufgewertet wird. Wie ein Chamäleon analysieren die Beschäftigten ihr Umfeld, um für jede Situation die beste Lösung zu finden.

Auf diese Weise nutzen die Mitarbeiter bereits vorhandenes Wissen und ergänzen es gleichzeitig durch neue Erfahrungen.

Dadurch verankert sich eine intellektuelle Vorgehensweise, die unendlich wiederholt werden kann, vor allem, wenn sie erfolgreich ist. Vor allem lernen die Beschäftigten, Probleme in ihrem Kontext zu sehen und passende Lösungen zu finden.

Learning by Doing unterstützt die Entwicklung praktischer Fähigkeiten

Die Vorteile von Learning by Doing im Unternehmen beschränken sich nicht auf das kontextbezogene Lösen von Problemen. Lernen durch praktische Umsetzung fördert die Entwicklung neuer Fähigkeiten innerhalb des Teams.

Die Mitarbeiter lernen neue Fähigkeiten in ihrem individuellen Tempo und verankern diese in der täglichen Routine. So werden sie autonomer und können ein Problem schneller lösen.

Die Lernenden erkennen in der Praxis, wo ihre Grenzen liegen, lernen, diese zu überwinden, und machen nachhaltige Fortschritte. Zudem eignen sie sich Fähigkeiten an, wie:

• mentale Stärke,
• Motivation durch die erreichten Erfolge,
• Engagement für das Unternehmen.

Sie überwinden Hindernisse und werden selbstständiger, sodass sie auch mit tiefgreifenden Veränderungen im Unternehmen besser zurechtkommen.

Förderung von Kreativität und Innovation durch Learning by Doing

Das Learning-by-Doing-Modell setzt auf direkte und wiederholte Umsetzung verschiedener Tätigkeiten. Auf diese Weise fördert es bei den Mitarbeitern die Entwicklung bereichsübergreifender Kompetenzen. Sie lernen zusammenzuarbeiten, kritisch zu denken und werden kreativer.

Lernen durch praktische Umsetzung schärft die Sinne. Die Beschäftigten suchen Lösungen für ein konkretes Problem. Nachdenken und das selbstständige Suchen nach Problemlösungen werden zur Gewohnheit, gleichzeitig verbessern sich das analytische Denken und die Kreativität.

Diese Art zu lernen steigert zudem die Innovationsfähigkeit im Unternehmensumfeld. Teams, die Learning by Doing umsetzen, wachsen konstant über sich hinaus und innovatives Denken wird zu einem Reflex. Auf diese Weise können einzigartige Lösungen und revolutionäre Konzepte für das Unternehmen entstehen.

Mit Learning by Doing besser auf das Berufsleben vorbereitet

In der zunehmend wettbewerbsorientierten und digital geprägten Welt kann Learning by Doing auch ein Hebel für das moderne Ausbildungssystem sein. Mit Ausbildungsprogrammen, die auf diesem Ansatz basieren, können Sie Teilnehmer dualer Ausbildungen an den beruflichen Alltag gewöhnen.

Learning by Doing verbessert das Behalten von Informationen. Bieten Sie Praktikanten diese Möglichkeit des Lernens, um sie besser auf das Berufsleben vorzubereiten. Wenn sie später dann einmal eine feste Anstellung haben, können sie bereits effizienter arbeiten.

Allerdings sollten sie für die Umsetzung dieser besonderen Methodik einen Spezialisten zurate ziehen. Wenden Sie sich an Goldfuchs Software für Ratschläge und personalisierte Software. Learning by Doing ist bei uns Standard!

Gestiegenes Selbstvertrauen dank Learning by doing

Das Selbstvertrauen Ihrer Mitarbeiter wird gesteigert, indem sie bei dieser Lerntechnik gezwungen sind, sich mit unbekannten Dingen auseinanderzusetzen, um sich neue Fähigkeiten anzueignen.

Ein Sprungbrett für konstanten Fortschritt

Auf diese Weise müssen sie sich direkt mit dem Berufsleben auseinandersetzen und ihre Problemlösungsfähigkeit unter Beweis stellen, zumal Probleme heute oft dringend sind. Jeder Erfolg steigert das Selbstvertrauen und das Selbstwertgefühl, jeder Misserfolg wird zu einer neuen Lernerfahrung, die den Lernprozess bereichert.

Unser empirischer Ansatz verbessert das Behalten von Informationen und die Aneignung praktischer Kompetenzen. Die kollektiven Anstrengungen, die auf diese Weise entstehen, können Sie nutzen, um innovative Ansätze für die Lösung spezifischer Probleme zu finden.

Das Ergebnis? Zuversichtlichere und kompetentere Mitarbeiter, die mehr Leistung erbringen. Auf diese Weise erreichen diese nicht nur ihre persönlichen Ziele, sondern helfen dabei, das Umsatzwachstum anzukurbeln.

Eine Lernmethode, bei der der Lernende im Fokus steht

Learning by Doing ist eine wirkungsvolle Alternative zu klassischen Weiterbildungen, wie man sie normalerweise im Berufsleben kennt. Kontaktieren Sie uns, wenn Sie ein betriebliches Weiterbildungskonzept umsetzen möchten, das auf Ihre Mitarbeiter und Ihre Unternehmenspolitik zugeschnitten ist.

Bei Goldfuchs Software erhalten Sie maßgeschneiderte Konzepte, mit denen Sie das Know-how der Lernenden verbessern. Wir setzen auf dieses Konzept um die Akzeptanz neuer Software in Unternehmen zu verbessern. Nutzen Sie unsere kontextbezogenen Tutorials und interaktiven Anleitungen in den Anwendungen, die wir abdecken.

Das hilft Ihnen dabei, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und Supportanfragen zu reduzieren.

Zusammenfassung

Learning by Doing ist eine wirksame Lernmethode für Unternehmen. Mit dieser Vorgehensweise und den auf Ihre Anforderungen angepassten Anwendungen verbessern Sie die praktischen Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter nachhaltig und schaffen auf diese Weise eine ganz neue Dynamik in Ihrem Unternehmen. Integrieren Sie Learning by Doing mithilfe unserer digitalen Tools für eine gelungene Akzeptanz Ihrer Unternehmenssoftware.